本年度、力を入れることは。

　少子高齢化が進み、住宅着工数の減少が顕著です。そんな中で私たちは創業以来、オーナーさまファーストを貫き、顧客満足度（ＣＳ）を追求しながら43年間歩んできました。売り上げ自体は堅調ですが、今年からより数字にこだわる「１００億企業宣言」を掲げ、まい進します。
　社員の働きやすさ向上のための環境整備も進めています。一つの仕事の成果を営業だけでなく間接的に関わる設計やコーディネーター、現場監督や管理部門などにも配分されるように給与体系を整え、４月から運用を開始しました。最終的には社員の年収平均が成果給と決算賞与を合わせて年齢×16.５カ月になるくらいを目指したいですね。社員のモチベーションアップ、優秀な人材の確保にもつながるものと期待します。
　不動産部門では、太陽光設備を搭載した高性能アパート建設や、気密性に特化した非住宅、建売建築にも注力します。リフォーム事業は、これまで当社で建築したお客さま主体でしたが、今後は他社建築の住宅やマンションの受注を強化していきます。

創業以来、顧客から高く支持されている要因は。

　ＣＳ向上は一朝一夕でできるものではなく、当社はこの四半世紀努力を重ねてきました。社員には「自分が住みたい家をお客さまに提案しなさい」と言っています。オーナーさまと本当のお付き合いが始まるのは家を建ててから。４千棟超施工してきましたが、完成後も定期的に訪問・点検するほか、お客さま感謝祭など、当社のファンになってもらえるネットワークづくりをしています。

４月に、自然エネルギーを活用する「パッシブデザイン」の新しいモデルハウスがオープンしましたね。

　断熱性が最高値の「断熱等級７」という高気密・高断熱の家です。蓄電池も導入し、電気自動車（ＥＶ）の充電が容易にできる建物にしました。当社住宅の太陽光設備搭載率は約80％。家庭のエネルギー収支を実質ゼロ以下にするＺＥＨ（ゼッチ）住宅普及に努め、脱炭素社会実現に貢献しています。

若い頃の自分へのアドバイスは。

　青年時代の自分に「もっと本を読め」と言いたい。人生の選択肢や人間の幅が読書で広がることがあります。若い社員には「素直な心で一生懸命、真面目に働き、嘘をつかないことが大事」と話しています。自分自身のためにと資格取得も推奨しています。会社補助を利用して挑戦してほしいです。