昨年から新しい中期経営計画がスタートしました。

　「現場第一主義」「安全絶対主義」「ウェルビーイング」を基本方針に掲げており、社員にも「自分事」として浸透してきています。
　「現場第一主義」に関しては、所属部署を限定せず、全社員が最前線の現場を最も重要な位置付けとして働く意識に変化している実感があります。
　「安全絶対主義」では、全業務の大前提が「安全」であることを社員一同で共有。事故災害の再発防止策の水平展開を行い、類似事故の繰り返しをなくす努力を重ねています。関連会社を含めた全ての事業所で年間ゼロ災害を目指し推進していきます。
　「ウェルビーイング」を当社は「より良く生きる」と定義しています。賃金は重要なポイントで、数年前から毎年3％以上の賃上げを実施し、初任給も同業他社より魅力を感じてもらえる設定にしています。10年間の奨学金返済支援制度や、出産、入園、小・中・高校入学時に支援金を支給する次世代支援制度に加え、子育て支援に力を入れる企業として「くるみん」の認定を受けています。男性社員も含め昨年の育休取得率は100％です。また新潟市の「事業所ウォーキングチャレンジ」に参加しており、昨年度は従業員50人以上部門で優秀賞を受賞。社員も楽しみながら健康づくりができています。
　新卒入社の皆さんは、インターンシップ中に社内制度や社員との直接対話を通して、仕事に対する姿勢や職場環境に接し当社に好感を抱いて入社しています。

人材育成の取り組みについてはいかがですか。

　入社後の研修期間は3カ月です。さらなる延長を検討しています。事務系も一緒に全国3班に分け、各地の現場においてグループで研修したところ、同期の結び付きが強くなりました。また一昨年から、技術系の女性新入社員は先輩女性社員のいる事業所に配属。男性新入社員は今年から同期ペアで赴任させる予定です。先輩に相談しやすく、同期と仕事の悩みを分かち合い、刺激し合える環境を整備して人材の定着につなげたいですね。入社後の数年間は仕事を覚え、会社の良さや社会人としての厳しさを経験しながら成長する時間。じっくり人を育てていきます。

座右の銘や大切にしている言葉があればお聞かせください。

　「不言実行」を心掛けています。理屈や言い訳をせず、前向きに取り組めば業績も付いてきます。