企業理念と経営戦略は。

　キヤノングループ共通の行動指針「三自の精神」、「自発・自治・自覚」を意識し、何かあるたびに立ち返っています。当社はソフトウエア開発の会社ですので人が資本。３年前の社長就任時から健康イコール経営と考え注力してきました。昨年は県の「にいがた健康経営推進企業」に選定され、今年は新潟市の「健康経営認定事業所」の認定を受けました。３月には経済産業省による「健康経営優良法人」に認定されました。一昨年からがん検診予約会を実施し、６割超の社員が受診しています。健康に関するセミナーを毎年開催するほか、社内ウオーキングイベントも実施しています。
　今後は核となる高い品質とエンジニアリング力をキーに展開します。業務システムやクラウドとの連携で、キヤノン製品の力を最大限発揮する事業への取り組みも拡大します。
　また、新潟での知名度を向上させ、地域貢献につなげたいですね。当社は新潟市内各地で演舞が披露される「にいがた総おどり」や新潟市中央区のけやき通りを電飾で彩る「ＮＩＩＧＡＴＡ光のページェント」、国際的なロボットコンテスト「ＷＲＯ（ワールドロボットオリンピアード）Ｊａｐａｎ 新潟」に協賛しています。
　新興企業が集まるイノベーション拠点「ＮＩＮＮＯ（ニーノ）」にも参加し、交流を深めています。一昨年、県内で最初に経済産業省の「ＤＸ認定事業者」に認定。昨年は生成系ＡＩで業務革新を担う部署も立ち上げ、スピード感を持って事業を進めています。新潟をＤＸ推進で全国トップレベルに押し上げ、他都道府県のモデルケースにしたいと考えています。

採用活動にも積極的ですね。

　大きなポテンシャルを持った企業であることを発信し、人材確保を目指します。今年、文部科学省後援のＣＧ技術などに関する専門検定「ＣＧ-ＡＲＴＳ検定」で「文部科学大臣賞」団体企業部門を２年連続で受賞、社員が個人賞も受賞しました。高いスキルと多くの知識を蓄えており、業界のフロントランナーになれる会社です。多様な働き方も可能。男女とも育休取得率１００％、育休日数は平均55日と全国平均を上回っています。社員同士で仕事をカバーし合う企業風土もアピールしたいです。

次世代のリーダーに望むことは。

　「壁をつくらない」「感謝の気持ち」「アピール力」の三つです。私の役割は会社の宣伝役になること。フットワーク軽く仕事をしていますよ。