最近のトピックや新しい取り組みをお聞かせください。

　昨年は受注・売り上げ・利益とも数値目標を達成できました。特に受注は実に24年ぶりに500億円の大台に乗せることができました。受注・売り上げ・利益を伸ばしていくことは当然ですが、人的資本経営にも力を入れていきたい考えです。
　当社は毎年、新卒を30人程度採用しています。女性で土木を希望する方も多く、この仕事に魅力を感じて当社を選んでくれています。加賀田組をより多くの方に知っていただこうとＰＲを強化し、この4月からは新潟駅をはじめとする上越新幹線のデジタルサイネージ、新潟市近郊の駅でもＣＭを放映しています。
　当社では年1回「企画改善提案」発表会を行っているのですが、最優秀賞を取った技術が形になりました。工事現場でよく見る三角コーンを持ちやすくする工具を長岡工業高等専門学校と共同開発したものです。この工具は県の「Made in 新潟 新技術普及・活用制度」に登録、特許も出願中です。
　また、新潟市内での大規模な開発事業が動き出しました。その他のまちづくり事業にも積極的に参画し、新潟市の発展に寄与したいと考えています。
　他にも生成ＡＩをはじめとするＤＸの推進、若手やシニア層が安心して働くことができる環境の整備など、「ＫＡＧＡＴＡ版働き方改革」を推進し、魅力ある会社にしていきます。

新・中期経営計画を策定しました。

　昨年9月、次の10年を見据え「サステナビリティーを追求する企業へ」をテーマに長期ビジョンを作成しました。今期75期から77期までの3年間をそのための土台固めと位置付け、計画のスタートを切りました。テーマは「未来のＫＡＧＡＴＡに新たな挑戦」です。この計画の成功は、一人一人の成長と挑戦に懸かっています。そのためには、ここで働く人たちのエンゲージメント（会社に対する愛着度）を高めることが欠かせません。それぞれの持ち場で「新たな挑戦」をしてくれることを期待します。

座右の銘をお聞かせください。

　「今日も生涯の一日なり」という福沢諭吉の言葉です。時間は誰にでも平等にある。しかし、人間の生涯は限られています。だから、今日一日を精一杯生きよう。悔いのない一日を送ろう。その積み重ねが大切であると思います。変化の激しい時代、現状維持では相対的に後退してしまいます。進むことを止めない、常に進むことが重要ではないでしょうか。