創業6年の若い会社です。

　2020年にこの会社を立ち上げるまで、25年にわたって電気工事の現場代理人として幅広い経験を積んできました。たった1人でのスタートでしたが、次第に大手ゼネコンとの取引や口コミでのお客さまが増え、業績は右肩上がり。現在は社員56人、平均年齢は34歳です。
　当社は施工管理から工事までを一貫体制で担っています。自律分散型の「フラクタル組織」を目指し、今年1月から3人1チーム編成で仕事に当たっています。おかげさまでどの現場からもお褒めの声をいただいています。また社員から14人を選抜し、管理職研修も始めました。今後とも一層、社員研修を充実させていきます。

経営理念や方針をお話しください。

　当社の経営理念は「顧客の創造」「社員の生活の向上」「社会課題の解決」です。私は電気設備工事の仕事を嫌だと思ったことが一度もありません。むしろ社会的使命に満ちた仕事だと思います。いい仕事をしてこの理念三つを実現できたら顧客も社員も幸せになり、会社は永続的に成長できるはずです。
　社員の処遇はかなり充実しています。資格取得にかかる費用は全額負担、年間休日は昨年度127日でした。社用車・タブレット・工具一式の支給や昼食手当があり、契約ジムなど福利厚生も充実しています。このほど人事評価制度も導入しました。

本年度、注力することは。

　ＡＩとＤＸを活用し、過去と現在の営業・現場・経理のデータ整理を始めました。人間とＡＩを組み合わせた「フィジカルＡＩエージェント」に育て、総合電気設備業として成長するための柱をつくっていきます。

間もなく新社屋が完成しますね。

　5月竣工（しゅんこう）の予定です。ここをベースに30年までに機械設備部門を立ち上げ、社員数150人、売り上げ30億円を想定し、総合設備業として成長する未来図があります。さらに拠点を増やし、40年には社員数270人、売り上げ50億円まで伸ばす計画もあります。次世代のトップを走る電気工事会社になる、という思いで命名した会社です。必ず実現したいと思います。
　私は40年に一線を退く予定にしています。その頃にはいくつかのグループ会社ができているかもしれません。スムーズな事業承継を目指しますが、私がいるうちは新潟に根付いた企業として頑張りたい。その後のことは次世代の経営者が考えるでしょう。