2026年度のトピックは。

　当社は今年11月に設立65周年を迎えます。昨年6月、同郷・糸魚川市の先輩であり、創業以来精神的支柱として当社をけん引してきた小林保廣が名誉会長に就任し、第一線を退きました。今後は私たち自身が経営を担う覚悟が一段と強まっています。
　25年に始動した新経営計画を軸に、掲げた戦略を着実に実行することが今年の最優先事項です。創業の精神を受け継ぎ、地に足の着いた経営を続けると同時に、環境の変化にも対応する。この姿勢こそが、65周年の節目にふさわしい取り組みだと考えています。

経営戦略をお教えください。

　現代の経営は営業利益だけでなく環境や社会、ガバナンスという「ESG」の視点から企業としての責任を果たすことが求められています。当社は昨年、コーポレートガバナンス、人権、労働、サービス品質、環境、コミュニティパートナーシップの六つで構成した「サステナビリティ宣言」を掲げました。当社が社会から信頼され、持続的に成長する土台になるものです。その中から重要テーマを四つ設定しました。
　「一人一人の活躍と働きがい」では人材確保と定着率向上を推進します。他に「安心・安全の追求」「環境保全の推進」「コーポレートガバナンスの強化」を経営計画の大きな柱と位置付け、実現のための活動を展開していきます。

24年に社長に就任しました。

　就任後に大きな組織再編はしていません。これまで通り、堅実な経営を心掛け、社員の働きやすい環境づくりに力を入れます。メインであるビルメンテナンスの固苦しいイメージを変えたいとインスタグラムのアカウントを開設。社員の紹介や社内の雰囲気などの配信を始めました。
　当社の経営理念の一つが「お客様第一主義」。心のこもったサービスが提供できているか、お客さまから真の信頼を得ているか自問自答しながらやっていくことが肝心です。また社長としては社員とその家族の人生を背負っていると意識して仕事をしています。

座右の銘をお聞かせください。

　「一生勉強一生青春」。学びに終わりはなく、知識を得たり経験を重ねるたびに選択肢が広がると実感しています。新しい挑戦や仲間との協力、時には無謀と思える一歩が、自分の中の「青春」を呼び起こします。青春とは夢中で何かに取り組むこと。学び続ければ何度でも訪れます。「まだまだこれから」の気持ちで人生を楽しみたいと思います。